企业挣钱越来越难，老板经营企业的一些小常识不能不了解，兴许可能节省一笔不小开支。
依据《关于小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第6号）规定，一、对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
二、对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上，减半征收个人所得税。
三、本公告所称小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
符合小型微利企业条件的公司，按照目前的税收优惠政策，年利润总额在300万元，缴纳企业所得税只有15万元。但是如果利润总额在301万元,企业所得税就是75.25万元了。仅仅只是多出了1万元的利润，企业就要多交60.25万元的企业所得税。
在2023年12月31日前，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
按照以上规定，如果是14.4万元的奖金，个税税率是10%，需要交的个税就是14190元。但是如果年终奖是14.5万元，需要缴纳的个税就是27590元了。奖金仅仅只是多了1000元，个税就要多交13400元。
依据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）规定，自2023年1月1日起至2027年12月31日，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。
其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
企业在职职工人数小于30人的，免交残保金。如果企业在职职工人数是31人，就要按照全员平均工资缴纳了。
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